計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立つ「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を検討しませんか？
新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方のスタイル
を定着させ、これからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立
つ年次有給休暇の計画的付与制度（※１）の導入や、労働者のさまざまな事情に応じた柔
軟な働き方・休み方を支援する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。
労使一体となって年休を上手に活用するために、この冬導入をご検討ください。
（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定
を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲
内で時間単位の取得が可能となります。
【詳細】
年次有給休暇取得促進特設サイト
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